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Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 95

Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle Résultat final en % : 0.1
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus : 39

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 1.9
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.7
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 35
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur: 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5

Index égalité professionnelle
Total de points obtenus : 94
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100

Résultat final sur 100 points : 94

Date de publication 25/02/2026

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